МХП у 2026 році залучив понад 300 працівників із прифронтових регіонів України, витрачаючи на залучення одного кандидата в середньому 4500 грн, а в прифронтових регіонах — близько 2000 грн. Про це розповіла директорка з управління персоналом МХП Анастасія Громова.
Компанія робить ставку на релокацію співробітників разом із сім’ями, забезпечуючи житлом, допомогою з адаптацією та соціальною інтеграцією. Для пошуку кандидатів використовують локальні Telegram-канали, Facebook-спільноти, громадські організації, органи місцевої влади, центри зайнятості, SMS-розсилки та рекрутерів, які відвідують заходи в прифронтових зонах.
За словами Громової, плинність працівників, залучених у межах цього проєкту, дуже низька, незважаючи на бар’єри до переїзду. МХП залучає людей на роботу в Ладижин, Миронівську, Старинську птахофабрики та у Дніпро, що ближче до прифронтових регіонів.
У компанії працює близько 30 000 людей. За 2023 рік зарплати переглядали двічі, а з 2024 року — раз на рік. У 2026 році середнє зростання зарплат становило 12%: 10% для офісних працівників і 14% для робітничих професій. МХП платить вище за ринок і має складну систему винагород із постійною та перемінною частинами, а також програму нематеріального визнання співробітників "Зірка МХП".
Компанія також працює з ветеранами: понад 4000 мобілізованих працівників і 1000 ветеранів повернулися до роботи. МХП допомагає ветеранам знайти нові кар’єрні варіанти, навчає колективи взаємодії з ними. Один із KPI HR-команди — працевлаштувати понад 80% ветеранів після повернення.
Щодо іноземних працівників, МХП пілотно залучає фахівців із Бангладешу, Колумбії, Молдови. За весь час працевлаштовано близько 50 іноземців, наразі працюють майже 30. Зарплати їм не вищі за українські, а залежать від кваліфікації та виробітку.
МХП створив десять корпоративних шкіл для розвитку експертизи у стратегічних напрямках бізнесу, де вже понад 1100 співробітників завершили навчання. За останній рік у проєкт "МХП-Здоров’я" інвестували близько 200 млн грн.
Анастасія Громова працює в HR-команді МХП із 2017 року, а з 1 січня 2026 року очолює управління персоналом одного з найбільших роботодавців України, який має понад 15 брендів і близько 30 000 працівників.