Українці, які працюють без офіційного оформлення трудових відносин, ризикують втратити зарплату, соціальні гарантії та майбутню пенсію. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на роз’яснення юристів.
Якщо роботодавець не укладає офіційний трудовий договір, він може в односторонньому порядку зменшити зарплату, не виплатити зароблені гроші або звільнити працівника без компенсації. Окрім цього, неофіційно працевлаштовані працівники не мають права на оплачувану відпустку, лікарняні, а також на пільги, пов’язані з навчанням, вагітністю чи народженням дитини. Важливим наслідком є і те, що період такої роботи не зараховується до страхового стажу, що вплине на розмір або навіть право на отримання пенсії в майбутньому.
Водночас, за словами юристки Анни Буліменко, відсутність трудового договору не позбавляє працівника можливості захистити свої права. Відповідно до пункту 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин і періоду роботи. Якщо суд визнає позов, роботодавця зобов’яжуть оформити трудові відносини та виплатити зарплату не нижче середньої по регіону, незалежно від фактично виплаченої суми. Також за цей період буде нараховано податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
Для роботодавців, які допускають до роботи без оформлення договору, передбачені суттєві штрафи. За кожного працівника, допущеного до роботи без офіційного оформлення, накладається штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат (наразі це 86 470 гривень). Якщо порушення повториться протягом двох років, штраф зростає до тридцяти мінімальних зарплат — 259 410 гривень за кожного працівника.
