Майже 4 із 10 українців у найближчому майбутньому планують змінити місце роботи. За рік кількість охочих звільнитися зросла більш ніж удвічі — з 15% до 38%, свідчать дані опитування серед користувачів великої платформи для пошуку роботи, проведеного в травні–червні 2026 року.

Хоча основним стимулом для зміни роботи залишається зарплата — її назвали 84% респондентів, усе більше значення набирають нефінансові фактори. Серед них найважливішими є кращі умови праці (45%), можливість кар’єрного зростання (42%), гнучкий графік або дистанційна робота (42%) та стабільність роботодавця (32%). Також важливими є бонуси, навчання і мотиваційний пакет (29%), цікаві проєкти (29%) і бронювання працівників (23%).

Водночас серед тих, хто не планує змінювати роботу, найбільше цінують зручний графік — його назвали 56% опитаних. На другому місці — задоволеність зарплатою (41%), що значно більше, ніж торік (28%). Крім того, працівники відзначають комфортний колектив (35%), можливості професійного розвитку (29%), стабільність і безпеку роботи (26%) та відсутність кращих пропозицій на ринку (26%). По 12% залишаються на роботі через соціальний пакет, можливість безкоштовного навчання або через складнощі, пов’язані з мобілізацією та військовим обліком.

Аналітики платформи "OLX Робота" відзначають, що пошук нової роботи ускладнився. Майже половина опитаних (47%) скаржаться на низькі зарплати у вакансіях, 37% — на брак пропозицій у регіоні, а 34% — на недостатню кількість вакансій за спеціальністю. Інші проблеми — надмірні вимоги роботодавців (22%), дискримінація за віком, статтю чи іншими ознаками (20%) та вакансії з надмірними обов’язками (28%). Лише 3% не мали труднощів із пошуком або ще не починали активний пошук.

Понад половина учасників опитування шукають роботу, пов’язану з фізичною працею — касири, кухарі, водії, будівельники, працівники виробництва. Ще 30% цікавлять посади середньої ланки — адміністратори, менеджери магазинів, офісні працівники. При виборі нової роботи 90% орієнтуються на зарплату, 67% — на близькість до дому, 61% — на гнучкий графік. Офіційне працевлаштування стало менш важливим: якщо у 2025 році його враховували 40%, то зараз — лише 28%. Водночас 57% віддають перевагу офіційному працевлаштуванню, але майже стільки ж (55%) готові працювати без трудового договору.

За даними OBOZ.UA, середня зарплата в Україні зросла до 32 783 гривень, але регіональні відмінності залишаються суттєвими.