Під час дії воєнного стану працівники можуть отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки лише за певних умов. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» обмежує тривалість основної відпустки 24 календарними днями, а її надання залежить від рішення роботодавця.
Як повідомляють Факти ICTV, компенсація за невикористану відпустку можлива, якщо загальна тривалість відпустки працівника перевищує 24 календарні дні. У такому разі невикористані дні понад цей мінімум можна отримати грошима, якщо працівник вже використав основні 24 дні відпустки. Якщо ж відпустка працівника становить лише 24 дні, компенсація за невикористані дні виплачується лише після звільнення.
Наприклад, якщо працівник має 30 календарних днів відпустки, з яких 24 — основна, а 6 — додаткова за перепрацювання або за умовами трудового договору, він може відпочити 24 дні, а за 6 днів отримати компенсацію грошима. Водночас, якщо працівник не брав відпустку кілька років і має накопичені дні, виплата компенсації за всі невикористані дні можлива лише після звільнення, відповідно до частини першої статті 24 Закону № 504/96-ВР.
Розмір компенсації розраховується на основі середньої заробітної плати за останні 12 місяців роботи, що передують місяцю виплати, відповідно до постанови Кабміну № 100. Для цього суму заробітку за рік ділять на 365 днів, отримуючи середньоденну зарплату, яку множать на кількість невикористаних днів відпустки. Наприклад, при середній місячній зарплаті 20 000 грн середньоденна зарплата становитиме 657,53 грн, а за 7 днів невикористаної відпустки компенсація дорівнюватиме 4 602,74 грн.