Під час воєнного стану в Україні роботодавці отримали право змінювати умови оплати праці, зокрема зменшувати посадові оклади, без обов'язкового попередження працівників заздалегідь. Про це повідомили експерти видання Protokol, посилаючись на чинне законодавство.
Як зазначається, трудові відносини в умовах війни регулює Закон №2136-IX. Через зміну економічної ситуації та доходів підприємств компанії можуть ухвалювати рішення про зменшення зарплат, навіть якщо обсяг роботи та обов'язки працівника не змінилися. Водночас, на відміну від мирного часу, коли про зміну умов оплати праці потрібно було попереджати за два місяці, під час воєнного стану ця норма не діє.
Юристи пояснюють: «Роботодавець може змінити умови оплати праці, зокрема зменшити оклад, якщо через війну змінилися умови роботи підприємства. Попереджати за два місяці при цьому не потрібно — працівника мають повідомити не пізніше дня запровадження нових умов».
«Якщо керівник вирішив в один день змінити розмір зарплати, то працівники мають про це дізнатися саме в цей день, або раніше, але не пізніше», — зазначили експерти Protokol.
Водночас, навіть у таких умовах зміни мають бути оформлені належним чином: новий розмір зарплати повинен бути зафіксований у колективному договорі або внутрішніх документах підприємства. Якщо роботодавець не повідомив про зміни або не оформив їх документально, це вважається порушенням, і працівник має право вимагати офіційний документ із новим окладом та звернутися до Держпраці у разі незаконних дій.
Крім того, у матеріалі нагадується, що у серпні 2026 року мінімальна зарплата в Україні залишиться на рівні 8 647 гривень, а погодинна — 52 гривні. Якщо працівник виконав повну місячну норму, а нарахована зарплата нижча за мінімальну, роботодавець зобов'язаний здійснити доплату. Після сплати податків та зборів на руки працівник має отримувати не менше 6 659 гривень.