Систематичний психологічний або економічний тиск на працівників під час віддаленої роботи через корпоративні чати, електронну пошту та онлайн-наради є мобінгом і тягне за собою адміністративну відповідальність.

Мобінг, за визначенням Кодексу законів про працю та Кодексу України про адміністративні правопорушення, — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих співробітників чи трудового колективу, спрямовані на створення ворожої атмосфери, приниження честі, гідності та ділової репутації працівника, а також його ізоляцію. Законодавство захищає працівників незалежно від форми власності підприємства та формату виконання обов’язків — офісного чи дистанційного.

Під час віддаленої роботи мобінг найчастіше проявляється у таких формах: «цифровий бойкот» — систематичне ігнорування повідомлень співробітника в робочих месенджерах, що заважає виконанню обов’язків; навмисна ізоляція — незапрошення на важливі онлайн-наради та незалучення до робочих чатів; цифровий тиск — вимоги звітності за кожен крок, надмірна кількість завдань або повідомлень у позаробочий час для психологічного виснаження. Також до мобінгу належать нерівна оплата праці однакової цінності, безпідставне позбавлення премій, погрози, образливі висловлювання, нерівномірний розподіл навантаження та обмеження кар’єрного зростання.

Відповідальність за мобінг передбачена статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За перше порушення працівникам загрожує штраф від 850 до 1700 гривень або 20–30 годин громадських робіт, посадовим особам та фізичним особам-підприємцям — штраф від 1700 до 3400 гривень або 30–40 годин громадських робіт. У разі повторного порушення протягом року або дій групою осіб штрафи зростають: для громадян — від 1700 до 3400 гривень або 30–40 годин громадських робіт, для посадовців і ФОП — від 3400 до 6800 гривень або 40–60 годин громадських робіт.

Юристи наголошують, що систематичний тиск не слід списувати на «складний характер» колег чи керівництва, адже працівник має законне право захищати свої трудові права. Про це повідомляє «Судово-юридична газета».