Під час воєнного стану роботодавець має право зменшити посадовий оклад працівника без скорочення тривалості його робочого дня.
Це означає, що зменшення заробітної плати не обов’язково супроводжується зменшенням робочого часу. Така норма діє в умовах воєнного стану, що дозволяє роботодавцям адаптуватися до складних економічних обставин, не змінюючи режим праці.
За інформацією з джерела, під час воєнного стану роботодавці можуть коригувати посадові оклади, зберігаючи при цьому повну тривалість робочого дня. Це рішення покликане допомогти підприємствам зберегти робочі місця та уникнути масових скорочень персоналу.
Водночас, зменшення зарплати без скорочення робочого часу має відбуватися відповідно до чинного законодавства та умов трудового договору. Працівники повинні бути поінформовані про такі зміни, а роботодавці — дотримуватися встановлених процедур.
Таким чином, під час воєнного стану роботодавець має законне право знижувати посадовий оклад, не змінюючи робочий графік, що є важливим механізмом для підтримки бізнесу в складних умовах.