Більшість українських компаній наразі не готові масово залучати іноземних працівників через складні бюрократичні процедури, високі витрати та тривалу адаптацію. Натомість бізнес вбачає головний резерв для подолання кадрового дефіциту у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб (ВПЛ) та інших внутрішніх трудових ресурсів.

За даними Європейської бізнес-асоціації, 45% компаній взагалі не планують наймати іноземців, 41% допускають таку можливість лише за певних умов, а лише 12% реально розглядають залучення працівників з-за кордону. Практичний досвід роботи з іноземцями мають лише 2% опитаних, переважно це технічні спеціалісти або керівники з країн ЄС. Близько половини роботодавців, які працюють з іноземцями, укладають довгострокові трудові договори до трьох років.

Для більшості підприємств найм іноземних працівників поки що не є економічно вигідним: 58% керівників вважають це невиправданими витратами. Основними перешкодами є тривалі бюрократичні процедури, які можуть тривати до шести місяців, додаткові витрати на оформлення дозволів, послуги посередників, забезпечення житлом і адаптацію, а також мовний бар’єр і культурні відмінності.

Через це навіть за наявності кадрового дефіциту більшість компаній не вважають імпорт робочої сили швидким або дешевим способом вирішення проблем. Водночас бізнес не виключає, що в майбутньому потреба в іноземних працівниках може зрости, якщо держава суттєво спростить міграційні процедури. Серед пропозицій — цифровізація оформлення документів, скорочення строків отримання дозволів, зменшення бюрократичного навантаження та спрощення вимог для роботодавців і працівників.

Водночас 41% компаній вважають, що активніша державна підтримка працевлаштування ВПЛ може суттєво покращити ситуацію на ринку праці. Роботодавці бачать у переселенцях один із головних джерел поповнення кадрового потенціалу. Для цього потрібно розширювати програми перекваліфікації, допомагати з пошуком роботи та стимулювати створення нових робочих місць.

Експерти наголошують, що через демографічну кризу Україні з часом доведеться активніше залучати іноземних працівників. Раніше голова ГО «Офіс міграційної політики» Василь Воскобойник зазначав, що країна поступово потребуватиме припливу трудових мігрантів. Наразі на українському ринку праці особливо гостро відчувається потреба у операторах ЧПУ, екскаваторниках, монтажниках, збирачах та інших робітничих спеціалістах, тоді як охочих здобувати вищу освіту значно більше, ніж потрібно економіці. Деякі робочі професії вже пропонують зарплати від 1000–2000 євро або до 150 тисяч гривень на місяць.