Кабінет міністрів України затвердив нові умови оплати праці для співробітників Державного агентства водних ресурсів, його територіальних органів та установ, які не мають статусу державних службовців. Як повідомляє Міністерство економіки та довкілля, зміни передбачають підвищення тарифних розрядів для керівників басейнових управлінь і лабораторій, а також збільшення частки посадового окладу у структурі заробітної плати.
Згідно з новими правилами, начальники басейнових управлінь водних ресурсів отримають 20-й тарифний розряд, а завідувачі лабораторій — 14–16-й. У міністерстві пояснюють, що нині низькі посадові оклади компенсуються різноманітними преміями та надбавками, через що різниця у розмірах премій для окремих посад може перевищувати 150%. Запроваджена модель має зробити зарплату більш прозорою та підвищити частку фіксованого окладу.
Окремо у відомстві наголошують на проблемі відтоку кадрів із лабораторій моніторингу вод через неконкурентну оплату праці. Уряд сподівається, що нові умови допоможуть зменшити плинність персоналу та втримати досвідчених спеціалістів у галузі.
Зміни впроваджуються на тлі розширення завдань у водній сфері. Для дев’яти районів річкових басейнів вже затверджено плани управління на 2025–2030 роки, які передбачають 1681 захід із загальним фінансуванням близько 348,3 млрд грн.
За оцінками уряду, нова система оплати праці не потребуватиме додаткового навантаження на бюджет. Нагадаємо, що на 2026 рік в Україні затверджено програму державного моніторингу вод, яка передбачає контроль поверхневих вод у 553 точках та підземних — у 587, до чого залучені, зокрема, фахівці Держводагентства.
