У 2024–2026 роках західний IT-сектор звільнив понад 155 000 працівників через впровадження штучного інтелекту, але частина компаній уже починає повертати фахівців, визнаючи помилки оптимізації. В Україні ж вплив ШІ на ринок праці поки не призвів до масових скорочень, про це розповіли представники MacPaw і Ringostat.

За даними 24 Каналу, у США та Європі звільнення стали інструментом капітальної релокації: компанії скорочують середній і молодший персонал, щоб інвестувати у ШІ-інфраструктуру, обчислювальні потужності та дата-центри. Цей процес отримав назву "заміна клітки" — одночасне звільнення тисяч людей і відкриття сотень вакансій для інженерів ШІ та фахівців із великих мовних моделей.

Однак не всі вважають, що ШІ є єдиною причиною скорочень. Явище AI washing — використання тренду на автоматизацію як прикриття для виправлення помилок, наприклад, надмірного найму під час пандемії. Директор NVIDIA Дженсен Хуанг зазначає, що зв’язок ШІ зі звільненнями часто перебільшений, адже ШІ справляється лише з 60% рутинних завдань, а 40% потребують людського судження.

Найбільші скорочення зафіксовані в Oracle (21 000 працівників, 13% штату), Amazon (27 000 за два роки), Intel (понад 25 000), Microsoft (28 000), Meta (8 000), Salesforce (5 000), Cisco (понад 10 000) та Dell Technologies (23 500). Ці компанії пояснюють скорочення переходом на автоматичну генерацію коду, підвищенням продуктивності та розширенням ШІ-технологій. За межами IT, банки Citigroup і HSBC планують скоротити по 20 000 робочих місць, а логістичний UPS — 78 000, інтегруючи автоматизацію.

В Україні ситуація відрізняється. У MacPaw вважають, що ШІ не витісняє молодих спеціалістів, а навпаки — відкриває нові можливості для входу в професію. Research Manager Марія Гірна зазначає: "Якщо є софт-скіли, відповідальність, агентність, бажання розвиватися й базові знання – робота з ШІ тільки розширює можливості для джунів". Компанія активно співпрацює зі студентами та інтернами, і частка джуніорів у команді зросла.

У Ringostat генеральний директор Олександр Рубан також не бачить масового витіснення молодих фахівців. Він пояснює, що ШІ забирає рутинні завдання, які раніше виконували джуніори, але це підвищує вимоги до кандидатів: "Потрібен junior, який уміє працювати з AI, а не той, хто конкурує з ним на тих самих рутинних задачах". За його словами, масові скорочення на Заході почалися ще до бурхливого розвитку генеративного ШІ і часто мають інші причини.

Обидві компанії наголошують, що український ринок значно менший і не демонструє масштабних хвиль звільнень, характерних для США та Європи. За даними DOU, на які посилається керівник Ringostat, лише 5% українських IT-фахівців відчули вплив ШІ на ринок праці.

Таким чином, цифрове похмілля на західному IT-ринку супроводжується не лише звільненнями через автоматизацію, а й переосмисленням кадрової політики, тоді як в Україні ШІ поки більше стимулює розвиток і змінює вимоги до молодих спеціалістів.