Рекрутинг у Збройних Силах України стає дедалі популярнішим способом залучення новобранців, які отримують можливість самостійно обирати посаду, командира та підрозділ. За півтора року роботи Центру підтримки рекрутингу при Українському центру безпеки та співпраці (УЦБС) надійшло 190 тисяч заявок від потенційних кандидатів, а кількість партнерських підрозділів зросла з 6 до 50.

Голова УЦБС Сергій Кузан у коментарі виданню New Eastern зазначає, що одним із головних викликів у воєнний час є поповнення війська, а система рекрутингу дозволяє кандидатам застосувати свої професійні навички під час служби. Координаторка Центру підтримки рекрутингу Олеся Горяйнова повідомляє, що частка тих, хто підписує контракти через систему рекрутингу, становить від 10% до 20% і продовжує зростати.

Підрозділи дедалі частіше відмовляються від радянських управлінських практик і формують власні внутрішні бренди, що допомагає залучати мотивованих кандидатів. Відкритий і прозорий процес рекрутингу, а також можливість отримати повну інформацію про умови служби сприяють вибору підрозділу відповідно до мотивації та навичок рекрутів.

За даними соцдосліджень УЦБС, ключовим фактором при виборі підрозділу є довіра до командирів, можливість обговорити з ними всі питання і страхи, а також ставлення в колективі. Командир батальйону "Булава" 72-ї ОМБр Андрій Назаренко наголошує: "Систематичне висвітлення результатів роботи позитивно впливає на репутацію підрозділу та підвищує залучення кандидатів". Командир 431 ОБ БпС "Бродяги" Ілля Машина додає, що важливо залишатися людяним і створювати відчуття приналежності через власний стиль і мерч із символом вовка.

Зростає й кількість жінок у ЗСУ, зокрема завдяки спеціальним рекрутинговим проєктам, як-от "Drone Force", що допомагає жінкам знайти посаду відповідно до компетенцій. Командирка взводу РЕБ 21 ОМБр Ірина Хоменко пройшла шлях від діловода до офіцерки бойової спеціальності, а Марія Йосипович стала командиркою взводу обслуговування та ремонту безпілотних систем у 33-й ОМБр.

Проходження базової загальновійськової підготовки (БЗВП) є важливим етапом, що забезпечує новобранцям необхідні знання та навички. У Генштабі наголошують на необхідності адаптації програми до сучасних умов, зокрема включення практичних дій із виявлення та знищення безпілотників малого класу. Важливу роль у підготовці відіграють лідерство командирів і підтримка інструкторів, що знижує випадки самовільного залишення частин (СЗЧ).

Підрозділи цивільно-військового співробітництва (ЦВС) у складі бригад надають широкий спектр підтримки військовослужбовцям — від юридичних консультацій до медичної реабілітації. За даними Міністерства оборони, понад 200 тисяч українців перебувають у СЗЧ. Важливим елементом рекрутингу є можливість повернення таких військових до служби. Низка партнерських бригад УЦБС, зокрема 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр, працюють із поверненням військових.

Військовослужбовець Ростислав "Псих", який служить з 20 років і має досвід на кількох напрямках, розповідає: "Втома в якийсь момент взяла гору, не спав декілька днів поспіль і зрозумів, що не зможу так далі, тому й зважився на СЗЧ. Повернувся вже через тиждень, була змога обрати підрозділ — так опинився у 154-й". Зараз він працює з важким гексакоптером "Вампір", що виконує логістичні завдання.

Стартувала програма, яка дозволяє військовослужбовцям із СЗЧ, зафіксованим до 12 червня 2026 року, повернутися до 20 вересня 2026 року з можливістю обрати місце служби без батальйонів резерву. Для цього потрібно обрати підрозділ у системі Армія+, подати рапорт онлайн і отримати супровід на всіх етапах повернення.