З 1 вересня 2026 року студенти закладів професійної освіти в Україні отримуватимуть винагороду за роботу, яку виконують під час виробничої практики. Кабінет Міністрів затвердив новий порядок проходження практичної підготовки, що визначає умови та правила для підприємств і студентів.

Як повідомило Міністерство освіти і науки України, новий порядок передбачає обов’язкову оплату у випадках, коли здобувач освіти під час практики фактично виконує трудові функції працівника підприємства. Для цього роботодавець має укласти зі студентом студентський трудовий договір, один примірник якого підприємство повинно передати закладу освіти протягом семи днів від початку роботи студента.

Раніше до 50% заробітку студента за час практики могли перераховувати закладу освіти, тепер же всі кошти за виконану роботу виплачуватимуться безпосередньо студенту. Виплата здійснюється на підставі студентського трудового договору.

"У цьому випадку винагорода є обов’язковою, а виплату здійснюють на рахунок здобувача на підставі студентського трудового договору", — йдеться у повідомленні Міністерства освіти і науки України.

Виробниче навчання може залишатися безоплатним, проте підприємство має право надати студенту винагороду або іншу матеріальну підтримку за власним бажанням. Підприємства, які приймають студентів на практику, зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, провести інструктажі, надати доступ до необхідного обладнання та документації, а також, за потреби, забезпечити спецодягом і засобами захисту. Роботодавець не має права залучати студентів до завдань, не пов’язаних із програмою практики, і повинен вести облік виконаної роботи.

Після завершення практики роботодавець має надати студенту характеристику. Заклади освіти укладатимуть із підприємствами договори про проходження практичної підготовки строком до п’яти років. Студент також може самостійно запропонувати підприємство для проходження практики, якщо це погодить заклад освіти.

Нові правила дозволяють повнолітнім студентам проходити практику у вихідні, вечірні години або за гнучким графіком із обов’язковою оплатою за фактично виконану роботу.