Стартап Refer запровадив модель, за якою шукач роботи платить, якщо його AI-агент допоможе знайти вакансію. Замість традиційного рекрутера, що працює на компанію, Refer виступає на боці кандидата, але з фінансовим навантаженням для нього.
Refer використовує штучний інтелект на ім’я Лія, який збирає інформацію про досвід, побажання щодо посади, компанії та зарплати кандидата. Потім AI знаходить відповідні вакансії і надсилає листи з рекомендацією безпосередньо менеджерам з найму. За даними Business Insider, понад половина кандидатів отримують запрошення на співбесіду протягом 24 годин після першого контакту.
Станом на зараз Refer організував понад 5 тисяч інтерв’ю і співпрацює з більш ніж 2 тисячами роботодавців, які погоджуються приймати рекомендації від Лії. Проте остаточне рішення залишається за роботодавцями, а не AI.
Що стосується вартості послуги, то кандидат сплачує 20% від першої місячної зарплати, якщо завдяки Refer він отримає роботу. Для переважної більшості вакансій у сфері технологій це не стане катастрофою, але все ж є значною сумою, особливо для тих, хто довго шукає роботу або має переїжджати.
Ринок праці нині складний: багато заявок ігнорують, роботодавці часто «зникають» після співбесід. Refer пропонує AI-помічника, який працює на кандидата, але існують і безкоштовні способи налагодити контакт із роботодавцями, наприклад, створити фейковий лист і видавати себе за рекрутера. Це не коштує нічого, але не гарантує результату.