Ринок праці України у 2026 році суттєво змінився через п’ятий рік війни: тепер ініціатива належить працівникам, особливо тим, хто має затребувані навички. За даними Держслужби статистики, середня зарплата в країні на травень сягнула майже 31 тисячі гривень, але цей показник значно варіюється за регіонами та галузями.

Найвищі доходи отримують працівники ІТ-сфери — середній заробіток тут становить 77 тисяч гривень. Водночас найбільший попит і конкурентна оплата спостерігаються у «синіх комірцях»: будівельники, водії, автослюсарі, електрики та зварники заробляють від 25 до 65 тисяч гривень залежно від спеціалізації. У бюджетному секторі найвищі зарплати мають посадовці центральних органів влади — понад 60 тисяч гривень, а військові отримують близько 50–60 тисяч гривень. Лікарі первинної та екстреної допомоги вже отримують до 35 тисяч гривень, а вчителі очікують підвищення до 30 тисяч гривень у вересні.

Водночас працівники культури, театральні артисти та співробітники місцевих органів влади в регіонах отримують значно менше — від 11 до 15 тисяч гривень. Технічний персонал бюджетних установ залишається на рівні мінімальної зарплати, яка з початку року становить 8647 гривень.

Серед ключових трендів 2026 року — зростання частки вакансій для кандидатів без досвіду (47% на Work.ua), активне залучення жінок у традиційно чоловічі професії, а також повернення на ринок праці пенсіонерів. За даними robota.ua, роботодавці цінують досвідчених працівників віком 55–70 років, які працюють у виробництві, освіті, бухгалтерії та сфері послуг.

Важливою зміною стала інтеграція ветеранів війни та людей з інвалідністю. Кількість вакансій з позначками «готовий взяти ветерана» або «робота для людей з інвалідністю» зросла на 64%. Ветерани з пораненнями успішно працюють у сферах кібербезпеки, ІТ, управлінні безпілотними системами, логістиці. Великі агрохолдинги та промислові підприємства впроваджують програми адаптації та безбар’єрності.

Прогноз на третій квартал 2026 року свідчить про стабілізацію кількості вакансій на рівні 110–115 тисяч. Зарплати припинять швидке зростання, а підвищення торкнеться лише дефіцитних технічних фахівців і менеджерів, які безпосередньо впливають на доходи компаній. Середній розмір підвищення становитиме 10–12%. Замість загального підняття окладів бізнес переходить на гнучкі премії та ключові показники ефективності (КРІ). Чоловіки через побоювання мобілізації частіше обирають неофіційну зайнятість, що підвищує ризики тінізації малого бізнесу.

За словами заслуженого економіста Олега Пендзина, «загальнонаціональний показник суттєво збільшують Київ і область», а реальна медіанна зарплата в регіонах тримається на рівні 20–23 тисяч гривень. Він також наголосив, що офіційна статистика не враховує близько 3 мільйонів неформально зайнятих, що створює додаткові виклики для ринку праці.

Таким чином, ринок праці України у 2026 році характеризується дефіцитом робочих рук, зміщенням акцентів у бік базових професій, а також активним залученням жінок, пенсіонерів і ветеранів. Очікується, що ці тенденції збережуться й у наступних кварталах.