Кадрова криза в Україні поглиблюється через невідповідність бонусів і мотиваційних пакетів роботодавців очікуванням працівників. За результатами спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, найскладніша ситуація з вакансіями спостерігається у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг, де закриття дефіцитних позицій займає від одного до трьох місяців.

Роботодавці пропонують різні переваги для залучення кадрів: безкоштовне навчання та перенавчання (70%), можливість віддаленої роботи (33%), безкоштовні обіди та трансфер (по 31%), наявність укриття (28%), медичне страхування (21%) та житло (18%). Водночас 6,1% роботодавців формують власний резерв, об’єднують обов’язки та розподіляють навантаження між працівниками. Щодо зарплат, 30% роботодавців підвищили їх на 11–20%, але 51% працівників повідомили, що підвищень не отримували.

Офіційне працевлаштування залишається проблемою: 54% роботодавців оформлюють працівників на повну зарплату, 21% працюють без договору, 20,4% — через ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно працевлаштовують на мінімальну зарплату з доплатою готівкою.

Серед шукачів роботи 54% не працюють і активно шукають вакансії, 39% вже працевлаштовані, але розглядають зміну роботи. Переважна більшість (понад 50%) шукає роботу, пов’язану з фізичною працею — касиром, кухарем, водієм, будівельником. 30% претендують на посади середньої ланки, 9% — на керівні посади вищого рівня.

Основними факторами вибору роботи кандидати назвали рівень заробітної плати (90%), близькість до дому (67,3%) та гнучкість графіка (61,1%). Офіційне працевлаштування важливе для 57% опитаних, але 55% готові працювати неофіційно. При цьому 40% працевлаштованих не мають додаткових бонусів, а серед тих, хто має, найпоширенішими є медичне страхування (20%), наявність укриття (19%) та можливість безкоштовного навчання (19%).

Результати дослідження свідчать, що бізнес інвестує у навчання та логістичні бонуси, але для більшості кандидатів пріоритетними залишаються зарплата, розташування роботи та гнучкий графік. За даними OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, для подолання кадрового дефіциту роботодавцям потрібно точково враховувати базові потреби працівників.