Українці можуть вимагати у роботодавців переведення на легшу роботу без зменшення зарплати за певних умов. Таке переведення можливе лише за згодою працівника та відповідно до вимог законодавства, повідомили у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу, якщо цього вимагає стан здоров’я, підтверджений медичним висновком або іншими законодавчо передбаченими обставинами. Переведення може бути тимчасовим або безстроковим. У разі переведення на нижчеоплачувану легшу роботу працівникові зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення. В окремих випадках середній заробіток зберігається на весь період переведення або працівник отримує матеріальне забезпечення за державним соціальним страхуванням.

Особливі гарантії передбачені для працівників із професійними захворюваннями: лікар призначає тимчасове переведення на легшу роботу за станом здоров’я. Вагітним жінкам і жінкам із дітьми до трьох років також можуть знижувати норми виробітку або обслуговування та переводити на легшу роботу без впливу несприятливих виробничих факторів. За ними зберігають середній заробіток за попередньою роботою. До моменту переведення вагітну звільняють від обов’язків зі збереженням зарплати за пропущені робочі дні.

Жінки з дітьми до трьох років, які не можуть виконувати попередні обов’язки, переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку до досягнення дитиною трирічного віку. Якщо заробіток на легшій роботі вищий за попередній, виплачують фактичний заробіток. Ці гарантії передбачені статтею 178 Кодексу законів про працю України.

За даними дослідження сайтів з пошуку роботи, український бізнес відмовляється від масового підвищення зарплат і переходить до точкового стимулювання ключових технічних фахівців, дефіцитних «синіх комірців» та менеджерів, що впливають на прибуток. Для адміністративного та офісного персоналу рівень виплат залишається без змін, а роботодавці впроваджують систему гнучких премій і KPI.

Зміщення фокуса на ринку праці відбулося з креативного сектору до реального, що спричинило зростання конкуренції та окладів для «синіх комірців». Найвищі доходи зберігає ІТ-галузь із середньою зарплатою 77 тис. грн на місяць. У будівництві кваліфіковані працівники отримують 55–65 тис. грн, у транспорті — близько 34 тис. грн, а вузькі спеціалісти — від 45 тис. грн.

Про це повідомляє Східне міжрегіональне управління Держпраці.