Керівники найбільших британських компаній у 2025 фінансовому році отримали рекордні зарплати, що призвело до найбільшої за останні вісім років різниці у доходах між ними та звичайними працівниками.

За даними High Pay Centre, середня заробітна плата генеральних директорів компаній FTSE 100 досягла £5,06 млн, що на 8,6% більше, ніж у попередньому році (£4,66 млн) і є найвищим показником за всю історію спостережень. Аналіз також показав, що тепер керівники отримують у 130 разів більше за середнього повноцінного працівника Великої Британії, тоді як у попередньому фінансовому році цей коефіцієнт становив 124. Це найбільша різниця з 2018 року, коли співвідношення досягало 137.

Загальні витрати FTSE 100 на оплату праці склали £856,6 млн, з яких £550 млн припало на винагороду генеральних директорів. При цьому загальна сума виплат керівникам знизилася порівняно з попереднім роком, коли вона сягала £1 млрд, через надзвичайно великі премії, виплачені Melrose Industries у 2024 році після поглинання GKN. Водночас 66 із 94 великих компаній збільшили пакети оплати своїх керівників.

Середній довгостроковий стимул (LTIP) зріс на 20% до £2,7 млн, а короткостроковий стимул (STIP) — на 14% до £1,8 млн. Найвищу зарплату серед керівників отримав Паскаль Соріо, генеральний директор фармацевтичної компанії AstraZeneca, — £17,7 млн. Друге місце посіла Емма Волмслі з GSK, яка отримала £15,6 млн, збільшивши свій дохід майже на 50% у останній рік на посаді. Серед інших лідерів — Сі Венкатакрішнан з Barclays (£15 млн), Ваєл Саван із Shell (£13,7 млн) і Білл Вінтерс зі Standard Chartered (£12,7 млн).

Інтерим-директор High Pay Centre Ендрю Спік наголосив: "Значне зростання розриву між оплатою керівників і працівників минулого року має стати сигналом для тих, хто досі закриває очі на зростання зарплат топменеджерів. Ми сподіваємося, що зміна прем’єр-міністра і новий акцент на економічній справедливості повернуть питання економічної нерівності та корпоративних надмірностей у політичний порядок денний".

Новий прем’єр-міністр Енді Бернхем раніше заявляв про необхідність публічної дискусії щодо високих і надмірних зарплат і обіцяв надати "перерву" сім’ям, які борються з вартістю життя. High Pay Centre закликає до реформ у регулюванні процесу встановлення зарплат, зокрема введення "податку на товстих котів", призначення двох працівників до ради директорів і повної реалізації законопроєкту про права працівників, що передбачає інформування про профспілкові права.

Спік додав: "Як показують наші дані, це вже четвертий рік поспіль, коли зарплати керівників FTSE 100 зростають, і це зростання починає суттєво перевищувати темпи зростання зарплат працівників. Невирішення проблеми такої непропорційної та неефективної нерівності лише посилить недовіру до існуючої економічної моделі і сприятиме зростанню правопопулізму".