Новий звіт West Health-Gallup Center on Healthcare in America показує, що близько 23 мільйонів дорослих у США залишаються на небажаній роботі, щоб зберегти медичне страхування, що становить приблизно 25% працівників.
За даними дослідження, у 2021 році цей показник становив 16%, тож за п’ять років він значно зріс. Особливо поширеним «застрявання» на роботі через страхування є серед людей із хронічними захворюваннями: 41% працівників із трьома і більше хронічними станами повідомили, що залишаються на роботі саме через страхування здоров’я.
Елін Міз, директорка досліджень West Health-Gallup, зазначає: "Будь-хто, хто змушений залишатися на роботі лише заради медичного страхування, знаючи, що хоче піти, — це серйозна проблема. Коли це стосується кожного четвертого працівника, це дуже тривожно".
Підвищення вартості медичних послуг посилює занепокоєння американців. Опитування КФФ (KFF) у квітні показало, що майже дві третини дорослих турбуються про здатність оплатити медичне обслуговування, що зрівнюється з їхніми побоюваннями щодо вартості палива та транспорту.
Ларрі Левітт, виконавчий віцепрезидент з питань охорони здоров’я в KFF, пояснює: "Охорона здоров’я наразі є головною економічною тривогою, тому зрозуміло, що люди бояться залишати небажану роботу через ризик втрати страхування". Він не брав участі у дослідженні West Health-Gallup, але вважає, що його результати відповідають загальній картині.
Песимізм щодо ринку праці також впливає на ситуацію. За даними травневого опитування Gallup, лише 28% американських працівників вважають, що зараз сприятливий час для пошуку роботи — найнижчий показник з 2013 року.
Елін Міз додає, що наслідки «застрявання» на роботі виходять за межі особистого дискомфорту: "Нещасні працівники менш ефективні, а це шкодить економіці країни. Для розвитку економіки потрібні зміни — люди мають йти, переходити на іншу роботу або ставати підприємцями".
Зміни в Законі про доступне медичне страхування (ACA) також могли погіршити ситуацію. У 2021 році Конгрес збільшив фінансову допомогу середньому класу для купівлі страхування через ACA, але після припинення цих субсидій у 2025 році ця підтримка зникла. Левітт вважає, що це призвело до зростання витрат і змушує працівників залишатися на роботі, яку вони хотіли б покинути.
Майкл Кеннон, директор з питань охорони здоров’я в інституті Като, визнає реальність «застрявання» на роботі і вважає, що система страхування, прив’язана до роботодавця, створює прогалини в покритті та обмежує мобільність доходів. Він підтримує ідею страхування, яке належить особі, а не роботі, і виступає за розширення можливостей використання медичних ощадних рахунків.
Обидва експерти погоджуються, що потрібні реформи. Елін Міз особливо турбується про середній клас, який не отримує допомоги, але й не має достатньо коштів, щоб впоратися з ростом витрат на охорону здоров’я. Вона вважає, що повернення субсидій ACA могло б допомогти виправити ситуацію.
"Протягом 100 років Конгрес фактично карав працівників, якщо вони не оформлювали страхування, яке зникає разом із роботою", — підкреслює Майкл Кеннон.