Працівники одного з провідних музеїв мистецтва та дизайну світу, V&A у Лондоні, проводять голосування щодо можливого страйку через умови праці під час спеки та питання оплати.

У голосуванні беруть участь понад 300 працівників із чотирьох локацій V&A: музею в Саут-Кенсінгтоні, V&A East Museum і V&A East Storehouse у Стратфорді, а також Young V&A у Бетнал-Грін. Причиною ініціативи стали занепокоєння через високі температури, доступ до питної води, а також питання оплати праці та загальних умов роботи.

Профспілка Public and Commercial Services Union (PCS) розпочала голосування 23 липня через «серйозні та невирішені проблеми, що впливають на персонал музею». Окрім вимог мінімального підвищення зарплати на 4%, профспілка наполягає на запровадженні політики закриття публічних зон у разі температури вище 30 градусів, заходах для зниження впливу спеки на працівників за лаштунками та дозволі працівникам V&A East Storehouse мати при собі та пити воду під час роботи без необхідності чекати заміни.

PCS також вимагає, щоб V&A став акредитованим роботодавцем, який платить життєвий мінімум у Лондоні. Хоча музей підтвердив, що всі його співробітники отримують не менше £14,80 на годину, деякі підрядники не отримують цю ставку, а офіційної акредитації V&A поки не має, але планує розглянути це пізніше цього року. Музей V&A Dundee, що не бере участі у страйку, вже є акредитованим роботодавцем життєвого мінімуму.

Нік Марро, секретар з культури PCS, заявив: «Члени PCS у V&A голосують за страйк, бо дістало. Керівництво не дозволяє працівникам носити та пити воду під час роботи, відмовляється ставати акредитованим роботодавцем життєвого мінімуму в Лондоні. Водночас вони стверджують, що не можуть собі дозволити гідне підвищення зарплати. Це роботодавець, який підводить людей, що утримують один із найпрестижніших музеїв Великої Британії. Це несправедливо, це небезпечно, і наші члени готові боротися».

Профспілка Prospect також проводить голосування серед своїх членів у V&A щодо страйку через оплату та умови, яке завершується 29 липня.

У відповідь представник V&A повідомив, що переговори з профспілками тривають із лютого. Пропозиція музею передбачає збільшення загального фонду оплати праці на 3,6%, що є вище за рівень інфляції, а для найменш оплачуваних працівників – підвищення на 6,9%. Музей наголошує на дотриманні зобов’язання платити не менше лондонського життєвого мінімуму.

Щодо безпеки та добробуту працівників, у V&A заявили, що всі мають доступ до води, туалетів і регулярних перерв. Під час спеки були запроваджені додаткові заходи: збільшено кількість перерв, змінено графіки роботи, закрито кілька галерей у Саут-Кенсінгтоні, а Young V&A був закритий на 11 днів у пікові дні спеки.

Для безпеки національних колекцій під час заходів у V&A East Storehouse заборонено їжу та напої, а відвідувачів супроводжують співробітники музею.