Понад 1 500 учасників програми «Досвід має значення» працевлаштувалися, повідомила заступниця міністра економіки та довкілля Дарія Марчак під час першого заходу «Швидкі зустрічі» у межах проєкту.
Станом на вчора до програми долучилися 3 189 кандидатів віком 50+, а роботодавці запропонували 3 555 вакансій, що перевищує кількість шукачів роботи. Наразі 1 177 учасників проходять стажування, а 1 522 вже працевлаштовані. Марчак висловила сподівання, що після сьогоднішньої зустрічі ця кількість збільшиться ще на сотні.
За її словами, в Україні три чверті роботодавців відчувають дефіцит кадрів, тоді як рівень зайнятості людей старшого віку залишається низьким. За даними дослідження Ruban Litvinova Social Impact Agency, лише 27% українців віком 55–60 років працюють, а серед тих, хто старший за 61 рік, цей показник становить 26%. Стабільну роботу мають лише 21% з них.
Програма «Досвід має значення» покликана допомогти людям 50+ реалізувати свій потенціал на ринку праці та надати роботодавцям доступ до кваліфікованих кандидатів. Серед зареєстрованих учасників 1 259 осіб віком 50–54 роки, 1 095 – 55–59 років і 716 – понад 60 років.
Пілотний модуль «Швидкі зустрічі» відбувся у Києві вперше. Учасники мали змогу пройти короткі співбесіди тривалістю 7 хвилин із представниками 18 великих компаній, серед яких державні банки, Укрзалізниця, мережі «Сільпо», Auchan, WOG, «Метінвест Діджитал» та інші. Формат дозволяє швидко оцінити взаємну зацікавленість і визначити подальші кроки – стажування або працевлаштування.
«Можеш підійти до будь-якого роботодавця, побачити всі вакансії, які в нього є, проговорити. Роботодавець достатньо швидко зможе побачити значну кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони швидко розуміють: подобаються вони один одному, не подобаються, має сенс продовжувати цей діалог чи ні, кого можна запросити одразу на роботу, кому запропонувати спочатку стажування, а після цього вже працевлаштовувати», – пояснила задум формату Марчак.
Директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк зазначила, що головним показником ефективності програми є не лише працевлаштування, а й отримання учасниками інформації про можливості служби, такі як перекваліфікація та профорієнтація. «Як мінімум, учасники програми отримують нові знання після проходження курсів, розуміння, куди їм рухатися далі і до кого звертатися у пошуках роботи, інформацію про наші можливості, такі як перекваліфікація, профорієнтація. Ну і як максимум – щоб людина отримала бажаний offer від роботодавця», – сказала вона.
Найбільше вакансій у програмі наразі для продавців та бухгалтерів, що пов’язано з активною участю торговельних мереж. Після пілоту у Києві планується проведення подібних заходів у Львові та Харкові з подальшим масштабуванням на всю країну.
Проєкт реалізується Міністерством економіки та довкілля спільно з Державною службою зайнятості, агропромхолдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом «Життєлюб» та Федерацією роботодавців України.