У Samsung загострюється конфлікт через нову систему бонусів, яка створила значну нерівність у доходах між підрозділами. За даними опитування Об'єднаної профспілки підприємств Samsung, 81,5% співробітників Foundry висловили намір залишити компанію.
Опитування охопило 8 297 працівників. Показник готовності до звільнення у Foundry значно перевищує звичний поріг у 62%, що вважається дуже високим. У Samsung LSI 75,4% працівників також планують змінити роботу, у Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість у підрозділі пам'яті лише 32,7% співробітників заявили про такий намір.
Причиною розбіжностей стала угода між Samsung і профспілкою, яка передбачає для працівників підрозділу пам'яті спеціальні бонуси. Вони становитимуть 10,5% від річного операційного прибутку компанії за умови, що він перевищить 200 трлн вон (~130,7 млрд доларів) у 2026–2028 роках і 100 трлн вон (~65 млрд доларів) у 2029–2035 роках. За прогнозами, цього року Samsung отримає близько 300 трлн вон (~196 млрд доларів) операційного прибутку, що дозволить кожному працівнику підрозділу пам'яті отримати приблизно 600 млн вон (~400 тис. доларів) бонусів.
Інші підрозділи отримають значно менші суми. Наприклад, співробітники Samsung Device Experience цього року отримають лише 6 млн вон (близько 4 000 доларів), що майже у 100 разів менше, ніж у колег із пам'яті. Це викликало протестні настрої, зокрема символічні акції, коли працівники мобільного напрямку приходили на роботу в чорному одязі.
Президент і глава бізнес-стратегії DS-підрозділу Samsung Electronics Кім Йонг-кван на зустрічі з працівниками 3 липня заявив, що компанія виконає очікування ринку щодо прибутку цього року. Він також наголосив: "прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, отриманий за понад 40 років роботи Samsung у сфері напівпровідників".
Інформація про конфлікт і опитування надана Business Korea, про це повідомляє WccfTech.