Понад 4500 працівників корпорації Google передали генеральному директору Сундару Пічаї петицію із закликом запровадити додаткові гарантії від звільнень, пов’язаних із розвитком штучного інтелекту (ШІ).

Документ підготувала профспілка працівників Alphabet і за її словами, це найбільша колективна ініціатива співробітників компанії щодо захисту робочих місць. Петиція вимагає, щоб Google насамперед пропонував добровільні програми викупу перед обов’язковими скороченнями, а також дозволяв оформлювати звільнення як тривалу оплачувану відпустку. Окрім того, працівники закликають відмовитися від системи оцінювання ефективності, яка, на їхню думку, базується на квотах, а не на реальних професійних досягненнях.

Після передачі петиції співробітники не отримали змістовної відповіді від керівництва. За словами президента профспілки Alphabet і програмної інженерки Google Парул Коул, документ залишили співробітнику офісу Пічаї, який пообіцяв передати його генеральному директору.

Під час акції біля штаб-квартири Google в Каліфорнії Коул заявила: "Не помиліться: це компанія, яка досягла величезного, безпрецедентного успіху… Ці звільнення та скорочення — це не складні рішення, а просто пріоритет прибутку над людьми, які забезпечують функціонування цієї компанії". Співробітники згадали масові звільнення в Alphabet у 2023 році та скандували гасла проти кадрової політики компанії.

Петиція з’явилася на тлі активного нарощування інвестицій Google у ШІ. За даними американських медіа, останніми місяцями компанія скорочувала персонал у підрозділі Google Cloud і суттєво зменшила кількість менеджерів невеликих команд. Фінансова директорка Alphabet Анат Ашкеназі назвала ШІ ключовим напрямом інвестицій, у який компанія планує й надалі вкладати ресурси.

Google офіційно не підтверджувала, що саме розвиток ШІ став причиною скорочень. Водночас керівник DeepMind Деміс Хассабіс раніше заявляв, що компаніям, які прагнуть замінити програмістів штучним інтелектом, "не вистачає уяви".

Подібні дискусії тривають і в інших технологічних компаніях. Напередодні 26 співробітників Meta подали позов до суду, стверджуючи, що компанія використовувала ШІ-інструменти для визначення кандидатів на скорочення після їхніх звернень щодо декретної відпустки, інвалідності чи інших захищених законом причин. У Meta ці звинувачення відкинули, заявивши, що вони "не мають суті і не базуються на фактах".

Останнім часом про скорочення персоналу на тлі масштабних інвестицій у ШІ також повідомляли Oracle та Microsoft. На цьому тлі працівники технологічних компаній дедалі частіше вимагають більшої прозорості кадрової політики та гарантій зайнятості.