Українським пенсіонерам можуть виплатити одноразову доплату у кілька тисяч гривень за минулі періоди. Пенсійний фонд проводить не лише щомісячні перерахунки пенсій, а й виплачує накопичені заборговані суми, які виникли через затримки у перерахунках.
Заборговані кошти нараховують тим пенсіонерам, чиє право на підвищення пенсії виникло раніше, ніж фактично відбувся перерахунок або було подано необхідні документи. Найчастіше одноразову доплату отримують пенсіонери, які продовжують працювати. Завдяки додатковому страховому стажу Пенсійний фонд перераховує їм виплати, а після обробки звітності роботодавців виплачується не лише новий розмір пенсії, а й накопичена різниця за попередні місяці.
Окрім працюючих пенсіонерів, доплату можуть отримати особи, які після призначення пенсії надали документи про раніше не врахований страховий стаж або підтвердили розмір заробітної плати. Так само виплати нараховують у разі підтвердження права на додаткові доплати чи надбавки. Пенсійний фонд визначає дату виникнення права на підвищену пенсію і виплачує всю накопичену різницю.
Плановий перерахунок для працюючих пенсіонерів відбувається автоматично і не потребує звернення до установ. Якщо ж є нові документи про стаж, доходи чи пільги, необхідно особисто звернутися до Пенсійного фонду з відповідною заявою та пакетом документів, повідомляють "На пенсії".
Також у Пенсійному фонді пояснили правила призначення пенсій для державних службовців. Вони мають право на пенсію у розмірі 60% від заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески. Якщо людина вже не працює на держслужбі, розрахунок здійснюється за зарплатою чинного працівника на аналогічній посаді та ранзі за останнім місцем роботи.
Для отримання такої пенсії потрібно досягти пенсійного віку, мати достатній страховий стаж і станом на 1 травня 2016 року відповідати одній із умов: мати щонайменше 10 років стажу держслужби і працювати на відповідній посаді на цю дату або накопичити не менше 20 років стажу держслужби незалежно від місця роботи. Розмір пенсії визначається із сукупного доходу, з якого сплачувалися внески, включно з посадовим окладом, надбавками, преміями та іншими доплатами.