Військовозобов’язані, які переходять з одного місця роботи з відстрочкою від мобілізації на інше, де також є право на відстрочку, не зобов’язані особисто повідомляти про це територіальний центр комплектування (ТЦК). Про це повідомляє Судово-юридична газета.
Зміна місця роботи часто викликає занепокоєння у працівників, які користуються відстрочкою від мобілізації. Проте чинне законодавство не передбачає обов’язку самостійно інформувати ТЦК про нове працевлаштування, якщо право на відстрочку зберігається. Відповідальність за передачу інформації покладається на роботодавців.
Законодавство визначає низку підстав для отримання відстрочки від призову під час мобілізації, однак вона не надається автоматично. Військовозобов’язаний має підтвердити наявність відповідних підстав у встановленому порядку. Однією з категорій, які можуть скористатися таким правом, є працівники закладів освіти, якщо вони відповідають вимогам закону.
"Якщо працівник звільняється з одного закладу освіти та переходить працювати до іншого, де також матиме право на відстрочку, сам факт зміни місця роботи не позбавляє його цього права", — йдеться у публікації.
Юристи наголошують, що у такій ситуації військовозобов’язаний не повинен звертатися до ТЦК особисто. За неповідомлення ТЦК про зміну місця роботи, якщо відповідну інформацію подають роботодавці, штраф не передбачений.
Нагадаємо, в Україні запровадили новий порядок добровільного призову в обхід ТЦК, що спрощує процедуру та робить її прозорішою. Командири військових частин тепер можуть самостійно видавати направлення на військово-лікарську комісію, а доброволець отримує щонайменше п’ятиденний захист від примусової мобілізації.
Також начальник Генштабу Андрій Гнатов поставив під сумнів заяву омбудсмена Дмитра Лубінця про те, що у 90% випадків мобілізація супроводжується порушенням прав людини. За його словами, щодня мобілізують понад тисячу громадян, і за такою статистикою мало б бути сотні скарг, чого на практиці немає.