Колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times Фара Шаргі розповіла, яке запитання на співбесіді справляє на неї найбільше враження. Про це вона написала у колонці для CNBC Make It.
Шаргі зазначила, що коли наприкінці співбесіди вона запитує кандидата "Які у вас є запитання до мене?", рішення щодо навичок людини вже прийняте. У цей момент їй важливо зрозуміти, як кандидат мислить.
За словами експертки, більшість кандидатів марнують цю можливість, запитуючи про зростання, корпоративну культуру чи щоденні завдання. Натомість найуспішніші претенденти цікавляться, яку проблему компанія хоче вирішити, наймаючи саме цю людину.
"Компанії не створюють посади заради розваги. У когось є проблема, яку треба вирішити, і їм потрібна людина, яка впорається з цим без зайвого контролю", – пояснила Шаргі.
Вона навела чотири варіанти запитань, які допоможуть кандидату справити враження:
"Що насправді зараз не працює так, як треба, і що ви хочете, щоб я виправила?" – головне ставити це питання щиро, а не як "пастку".
"Що через рік має статися, аби ви зрозуміли, що не помилилися, взявши мене на цю посаду?" – це показує, що кандидат уже подумки "живе" у цій ролі.
"Кого з команди ви б хотіли клонувати?" – допомагає зрозуміти, який тип співробітника цінують у компанії.
"Яку частину цієї роботи люди недооцінюють?" – відкриває інтерв'юеру можливість розповісти про найважливіші виклики посади.
Шаргі додала, що співбесіди часто сприймають як прослуховування, де мета – щоб тебе обрали. Проте люди, яких вона хотіла найняти одразу, ставилися до цього інакше – наче це вже їхній перший робочий день і вони намагаються зрозуміти, що саме доведеться виправляти.