У 2026 році в рамках Премії HR-бренд запроваджена нова персональна номінація «Бізнес-лідер року», яка відзначає керівників, що поєднують бізнес-результати зі стратегічним лідерством та відповідальністю за людський капітал і суспільство.
Ця номінація покликана виділити перших осіб компаній і топкерівників, які мають реальний вплив на стратегічний розвиток бізнесу, підтримують HR-стратегії та формують нову культуру роботи. Учасники отримують можливість заявити про себе через анонси у каналах Премії HR-бренд із загальним охопленням понад 26 000 осіб, брати участь у панельних дискусіях на підсумковій конференції 8 грудня 2026 року, а також посилити впізнаваність серед HR-спільноти, CEO та бізнес-аудиторії.
За даними організаторів, номінанти мають обіймати посади генерального директора, CEO, виконавчого або операційного директора, Managing Director чи еквівалентні, мати не менше трьох років на посаді, працювати у компанії не менше двох років, а загальний управлінський досвід повинен становити щонайменше шість років. Важливо, щоб компанія працювала в Україні або на міжнародному ринку з помітним впливом на український бізнес-сектор. Запрошуються представники як великого, так і середнього бізнесу.
Оцінювання кандидатів здійснюється за сімома критеріями, серед яких досягнення та бізнес-результати, підтримка людського капіталу, соціальна відповідальність, ділова репутація, лідерство думок, просвітницька діяльність і вплив поза межами компанії. Журі оцінює за 10-бальною шкалою з урахуванням ваги кожного критерію. Об’єктивність забезпечує аудиторська компанія PwC, яка відповідає за підрахунок голосів.
Переможця оголосять 8 грудня 2026 року під час офлайн-конференції та церемонії нагородження у Києві. Організатори наголошують, що номінація «Бізнес-лідер року» підкреслює важливість нового типу лідерства, де бізнес будується не лише на фінансових показниках, а й на якості управлінських рішень, відповідальності за людей і здатності створювати вплив, що виходить за межі компанії.
Для участі необхідно заповнити форму кандидата, обговорити деталі з командою Премії HR-бренд і підготувати заявку з описом досвіду, ключових кейсів і результатів. Як зазначають організатори, сильна заявка має бути цілісною історією лідера з чіткою логікою рішень і реальним ефектом для команди та компанії.