Роботодавець зобов’язаний відшкодовувати збитки, якщо працівник спричинив ДТП, керуючи службовим автомобілем під час виконання службових обов’язків. Це визначає стаття 1172 Цивільного кодексу України.
Відповідно до закону, відшкодування покладається на компанію, якщо водій керував службовим транспортом на законних підставах, виконував трудові або службові обов’язки, а також діяв у межах завдань, визначених трудовим договором, посадовою інструкцією чи дорученням керівництва. До службових обов’язків належать не лише прописані в посадовій інструкції завдання, а й інші доручення роботодавця, а також дії, викликані виробничою необхідністю як на території підприємства, так і поза нею.
Інша ситуація виникає, якщо працівник використовує службове авто у власних цілях. У такому разі він не виконує трудові обов’язки, і відповідальність за заподіяну шкоду лежить на ньому особисто.
Цей підхід підтверджує і судова практика. У січні 2025 року Верховний Суд у справі №592/7961/18 підтвердив відповідальність роботодавця за шкоду, завдану ДТП за участі працівника на службовому автомобілі. У цій справі аварія сталася у квітні 2018 року, коли водій службового авто наїхав на пішохода, який отримав тяжкі тілесні ушкодження, довго лікувався і частково втратив працездатність.
Водія визнали винним за частиною 2 статті 286 Кримінального кодексу України і призначили покарання у вигляді трьох років позбавлення волі та трирічного позбавлення права керувати транспортними засобами. Водночас Верховний Суд постановив, що відшкодовувати збитки має саме підприємство, оскільки водій у момент аварії виконував службові обов’язки. Суд визнав обґрунтованими вимоги потерпілого про компенсацію моральної шкоди і зобов’язав роботодавця виплатити 100 тисяч гривень.
Варто також зазначити, що якщо водія визнають винним у скоєнні аварії, він повинен відшкодувати витрати на лікування потерпілого, які не покриваються полісом обов’язкового автострахування, наголосив Верховний Суд.