Автомобільний ринок України після відновлення у 2025 році стабілізується, водночас змінюються споживчі вподобання щодо типу пального та структури попиту. За даними Укравтопрому, у 2025 році в Україні зареєстрували 79,5 тисяч нових легкових автомобілів, що на 15,6% більше, ніж у 2024 році. Загальний обсяг ринку з урахуванням внутрішніх реєстрацій сягнув 81,3 тисячі авто. У першому півріччі 2026 року реалізовано близько 33 тисяч нових легковиків, що практично відповідає рівню минулого року.
Головним трендом став спад попиту на електромобілі. Через блекаути, подорожчання заряджання та завершення частини податкових пільг їхня частка на ринку скоротилася до 15,6–17,4%. Корпоративний сегмент залишається стриманим: продажі вантажного транспорту у 2025 році впали на 23%. Понад 98% нових легкових автомобілів імпортуються з-за кордону.
Для успішної роботи автомобільного ритейлу у 2025–2026 роках ключовими стали гнучке управління запасами, переорієнтація на найбільш затребувані моделі, а також розвиток програм trade-in і продажу вживаних авто.
Редакція Focus.ua сформувала рейтинг топменеджерів України, визначивши 12 ключових секторів економіки: аграрний, фінансовий, промисловість, енергетику, IT, ритейл, харчопром, будівництво, фармацевтику, авторинок, страхування і телеком. Для оцінки кандидатів опитали галузевих фахівців, HR-експертів, економістів і учасників ринків.
Серед експертів, які брали участь у формуванні рейтингу, — Віталій Михайлов, директор консалтингової компанії "Михайлов та партнери"; Юрій Гороховський, генеральний директор ESCADRA Recruitment Agency Ltd; Наталія Слинько, експертка з ринку праці з 20-річним досвідом; Катерина Скібська, генеральна директорка Dopomoga Group в Україні та Молдові; Андрій Шабельніков, керівний партнер адвокатського об'єднання EvrikaLaw; Андрій Шевчишин, фінансовий аналітик; Дарʼя Свистула, керівна партнерка Юридичної компанії PROCTOR; Олександр Калашников, фінансовий директор IBI-Rating; Ігор Буркиця, COO Ecotech Ukraine; Домініка Іванова-Бекар, кар’єрна консультантка; Дмитро Чурін, директор аналітичного департаменту Eavex Capital; Анастасія Шевченко, директорка та співвласниця Global HR Solutions.
Експерти оцінювали кандидатів за шкалою від 0 до 10 за рівнем публічності, професійними досягненнями, особистою репутацією та впливовістю на ринку. Враховували також імідж компанії, активність у реалізації корпоративних соціальних проєктів, спрямованих на підтримку цивільного населення та військових у період повномасштабної війни. Після підсумовування оцінок сформували рейтинг топменеджерів, до якого увійшли кандидати з найвищими середніми балами.