Українські працівники можуть отримати додаткові дні відпустки під час дії воєнного стану, проте без збереження заробітної плати. Цю можливість передбачає законодавство, яке діятиме щонайменше до 31 жовтня 2026 року.
Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" дає право працівникам брати неоплачувану відпустку на будь-яку кількість днів — від одного до десяти і більше. Важливо, що такі дні не входять до щорічної оплачуваної відпустки, тому за них не нараховується зарплата. Норма про 30-денний ліміт неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами у цьому випадку не застосовується.
Як повідомляють експерти на сайті Kadroland, тривалість такої відпустки визначають роботодавець і працівник за взаємною згодою. Закон не встановлює мінімальної кількості днів для оформлення відпустки і дозволяє ділити її на частини. Кожна частина оформлюється окремою заявою та наказом.
Водночас варто враховувати, що роботодавець не зобов’язаний автоматично надавати додаткову неоплачувану відпустку. Під час воєнного стану працівники мають гарантоване право на оплачувану відпустку, а для окремих категорій — на її подовжену тривалість, наголосив Конституційний Суд України. Суд скасував норму про безстрокове перенесення невикористаних днів відпустки і підкреслив, що обмеження права на відпочинок мають бути чітко визначені законом і не порушувати принцип рівності.
Особливо це стосується працівників з інвалідністю та неповнолітніх, які не повинні втрачати право на подовжену оплачувану відпустку під час воєнного стану.