Міністерство культури оголосило про підвищення посадових окладів працівників державних і комунальних закладів культури, а також співробітників Українського культурного фонду та Українського інституту книги з 1 січня 2027 року. Зростання зарплат становитиме від 40% до 70%, повідомила міністерка культури та віцепрем’єрка з гуманітарної політики Тетяна Бережна.

За її словами, середньомісячна зарплата у сфері культури у 2025 році становила 22 721 грн, що значно нижче за середню по економіці України — 39 758 грн. Через це відбувався відтік кадрів і втрата професіоналів. Водночас багато працівників галузі отримували оплату на рівні мінімальної зарплати, незважаючи на кваліфікацію чи досвід, оскільки тарифні розряди в культурі не переглядалися з 2009 року.

Підвищення торкнеться понад 118 тисяч працівників культури по всій країні. Зокрема, на першому етапі, що стартує з 1 січня 2027 року, підвищення отримають 115 660 працівників комунальних закладів культури та 2 270 працівників державних закладів. Для окремих категорій, які мають коефіцієнти підвищення до 1,3, зарплати зростуть на 40%, для інших — на 70%. Проте працівники з коефіцієнтом вище за 1,3 підвищення не отримають.

Другий етап реформи передбачає перехід від Єдиної тарифної сітки до моделі «грейд + стимулювальна частина», де зарплата залежатиме від складності роботи, рівня відповідальності, професійних компетенцій та результатів праці. Міністерство культури планує обговорити механізми оцінювання цих показників із культурною спільнотою перед остаточним затвердженням.

Тетяна Бережна наголосила: "Команда Мінкульту разом із колегами пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати праці в сфері культури. Нині готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди. Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні".

Підтримку реформі надає Уряд, зокрема Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Заступниця Міністра економіки Дарія Марчак зазначила: "Підвищення посадових окладів працівників культури — це не окреме рішення для однієї галузі, а початок комплексної реформи оплати праці всієї бюджетної сфери. Наше завдання — сформувати єдині сучасні принципи оплати праці, які забезпечать справедливу винагороду, конкурентоспроможність бюджетних професій та ефективне використання бюджетних коштів".

Водночас залишається відкритим питання фінансування підвищених зарплат у закладах культури комунальної форми власності, яке ляже на місцеві бюджети. Це може спричинити скорочення кількості закладів або посад через брак коштів. Державні субвенції в умовах війни навряд чи зможуть компенсувати ці витрати.

Наразі реформа оплати праці у культурі — це перш за все підвищення мінімального рівня зарплат, що має зменшити відтік кадрів і зберегти галузь. Однак нова система не зробить оплату праці ринковою чи достатньою для всіх працівників. Вона скоріше зменшить несправедливі розриви між зарплатами і підвищить оплату тим, хто отримував найменше. Міністерство культури таким чином демонструє, що питання оплати праці в культурі більше не ігнорується і є важливим для збереження національної культурної сфери.