Український бізнес відмовляється від практики суцільного підвищення заробітних плат усім категоріям працівників. Замість цього роботодавці переходять до точкового стимулювання найцінніших кадрів, повідомляють кадрові портали Work.ua та robota.ua, на які посилається ТСН.ua.
Підвищення базових окладів очікуватимуть лише три категорії працівників: ключові технічні фахівці, дефіцитні кваліфіковані робітники («сині комірці») та менеджери, які безпосередньо впливають на дохід компанії. Для цих категорій середній розмір підвищення становитиме 10–12%. Водночас працівники офісного та адміністративного секторів не отримають суттєвого зростання базових зарплат.
Замість автоматичного підвищення фіксованих окладів компанії активно впроваджують систему гнучких премій і ключових показників ефективності (KPI). Розмір підсумкового доходу тепер напряму залежатиме від виконання конкретних результатів. Наприклад, у відділах продажів типовими KPI є виконання плану у відсотках або середній розмір чека, а в маркетингу — вартість залучення одного клієнта.
За даними дослідження Work.ua та robota.ua, такий підхід має на меті більш ефективно мотивувати працівників і зосередити ресурси на найважливіших для бізнесу позиціях. Це свідчить про зміну підходів до оплати праці в Україні, де акцент робиться на результативність і компетенції, а не на суцільне підвищення зарплат усім без винятку.