У 2026 році 78% українських роботодавців заявили про нестачу персоналу, що значно більше, ніж 60% у минулому році. Водночас лише 8% компаній розглядають найм іноземців як можливий вихід із кадрової кризи.
За даними опитування OLX Робота, бізнес дедалі більше відчуває дефіцит кадрів і водночас стає більш песимістичним щодо перспектив ринку праці: 68% роботодавців вважають, що нестача працівників посилиться впродовж наступного року, а лише 10% очікують покращення ситуації.
Головними перешкодами для найму іноземців роботодавці називають мовний бар’єр (51%), складні юридичні процедури оформлення віз і дозволів (32%), а також культурні відмінності і відсутність досвіду роботи з іноземцями (по 28%). Крім того, 42% вважають, що їхня галузь поки не потребує іноземних працівників, а 19% відзначають неготовність колективу до таких змін.
Серед кандидатів 56% побоюються, що інтереси українських працівників можуть відійти на другий план, 46% вказують на мовний бар’єр, а 41% – на культурні та релігійні відмінності як потенційні проблеми.
Роботодавці готові змінити свою позицію за умови введення державою податкових пільг або фінансових стимулів (36%), подальшого загострення дефіциту українських працівників (36%), гарантій кваліфікації іноземних кандидатів (29%) та спрощення процедур працевлаштування. Також вони відзначають важливість спеціальних програм підбору персоналу і успішних прикладів інших компаній (22%).
Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота, зазначила: "Питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. Для цього потрібно спростити процедури працевлаштування, створити зрозумілі механізми адаптації та інтеграції іноземних спеціалістів". Вона також наголосила, що пріоритетом для України має залишатися повернення і працевлаштування українців, які наразі перебувають за кордоном.