Компанія ДТЕК у 2024–2025 роках активно розвиває ветеранську політику, яка стала невід’ємною частиною її бізнес-стратегії. Ветеранів супроводжують на всіх етапах — від мобілізації до повернення в команду, професійного розвитку та подальшої кар’єри.
Окрім внутрішньої підтримки, ДТЕК розвиває зовнішні напрямки роботи з ветеранами. Компанія підтримує ветеранське підприємництво, впроваджує інклюзивні практики та співпрацює з партнерами для масштабування успішних рішень за межі власного бізнесу.
У 2024–2025 роках ДТЕК запросив зовнішніх експертів з безбар’єрності, які провели комплексний аудит виробничих майданчиків. За словами HR-директора компанії, аудит дав конкретні рекомендації щодо модернізації робочих просторів і створення комфортних умов для ветеранів із пораненнями або інвалідністю.
Головним показником ефективності ветеранської політики в ДТЕК залишається успішне повернення людини до професійної реалізації. Як наголошують у матеріалі, досвід компанії свідчить, що ветеранська політика поступово перестає бути окремим напрямом корпоративної соціальної відповідальності і стає такою ж важливою складовою бізнес-стратегії, як інвестиції в технології, модернізацію виробництва чи розвиток нових напрямів діяльності.