Працівники можуть отримувати доплату за інтенсивність праці — додаткову винагороду за підвищене навантаження, складні умови роботи або високу результативність.
Інтенсивність праці не має чіткого визначення в законодавстві, але зазвичай це рівень навантаження на працівника: обсяг роботи, темп виконання, відповідальність, фізичне чи розумове напруження. Якщо працівник виконує більше завдань, працює в складніших умовах або демонструє вищу ефективність, роботодавець може встановити йому доплату. Про це повідомляє robota.ua.
Важливо розрізняти доплату за інтенсивність праці та надбавку. Доплата — це компенсація за підвищене навантаження або роботу понад звичайний обсяг, тоді як надбавка є заохоченням за професіоналізм, якість роботи або досягнення. Обидва види виплат можуть бути передбачені колективним договором, положенням про оплату праці або галузевими нормативними документами.
Експерти також наголошують, що доплата за інтенсивність праці не є премією. Премія виплачується за високі результати роботи, але порядок її нарахування визначається окремо. Усі умови щодо доплат, надбавок і премій роботодавець зазвичай прописує у внутрішніх документах.
Отримувати доплату за інтенсивність праці можуть працівники приватних підприємств, бюджетної сфери, органів місцевого самоврядування та державні службовці, якщо це передбачено внутрішніми документами або законодавством. Для окремих галузей такі виплати встановлені міжгалузевими угодами, наприклад, у сфері житлово-комунального господарства.