В Україні дефіцит кадрів перетворився на системну проблему: бізнесу не вистачає приблизно 4,5 мільйона працівників. При цьому значна частина людей віком 50+ залишається поза ринком праці.
Класичні платформи пошуку роботи не завжди ефективні для аудиторії старшого віку, що змушує компанії переглядати підходи до рекрутингу. У компанії «Астарта» запропонували практичну модель, яка допомагає долати цю проблему. Пілотний проєкт уже показав перші результати.
Як повідомляє Telegram-канал @nvua_official, йдеться не про соціальну ініціативу, а про інструмент для бізнесу, який дозволяє ширше дивитися на людський потенціал, зберігати досвід у командах та посилювати стійкість організації.
Таким чином, залучення працівників віком 50+ може стати важливим ресурсом для подолання кадрового дефіциту і підвищення ефективності бізнесу в умовах нестачі робочої сили.