Міжнародний валютний фонд прогнозує, що рівень безробіття в Україні у 2027 році становитиме 11,3%, що перевищує очікуваний показник 2026 року. Водночас офіційна статистика фіксує зменшення кількості зареєстрованих безробітних, але роботодавці продовжують стикатися з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів.

Станом на кінець червня 2026 року в Україні на обліку у службі зайнятості перебували 93,1 тисячі безробітних, що на 2,2% менше, ніж за аналогічний період 2025 року, і на 1,3% менше, ніж у травні 2026-го. Загалом у першому півріччі 2026 року статус безробітного мали 220,6 тисячі українців, що на 2,8% менше, ніж за той самий період 2025 року.

Однак ці дані не означають автоматичного зростання зайнятості. Як пояснив голова фінансового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев, МВФ оцінює рівень безробіття за методологією Міжнародної організації праці, тоді як офіційна статистика враховує лише тих, хто офіційно зареєструвався у службі зайнятості. "Зменшення кількості зареєстрованих безробітних не завжди означає, що люди знайшли роботу. Статус безробітного може бути припинений з інших причин — наприклад, через початок навчання, вихід на пенсію або за власною заявою людини", — зазначив він.

На ринку праці зберігається значний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. Станом на кінець червня у базі Державної служби зайнятості було 63,2 тисячі вакансій, що становить приблизно дві вакансії на кожні три зареєстровані безробітні. Попри наявність вакансій, роботодавці відчувають нестачу працівників, особливо кваліфікованих фахівців. Однією з головних проблем є невідповідність навичок шукачів роботи вимогам роботодавців.

Регіональна ситуація на ринку праці різниться. За рік кількість зареєстрованих безробітних зросла в Івано-Франківській (+19,4%), Тернопільській (+16,2%), Чернівецькій (+12%), Львівській (+10%) та Волинській (+7,2%) областях. Водночас у Рівненській (-9,1%), Полтавській (-6,9%) та Київській (-4,6%) областях кількість безробітних зменшилася. На ці відмінності впливають переміщення населення, особливості місцевої економіки, структура зайнятості та попит роботодавців.

За словами Данила Гетманцева, український ринок праці залишається складним, оскільки країна одночасно стикається з нестачею кадрів і високим рівнем безробіття за міжнародними оцінками. При цьому молоді українці отримують більше можливостей: роботодавці збільшують кількість вакансій і підвищують зарплати. Найбільший попит зберігається на продавців, водіїв, будівельників, працівників логістики та сфери гостинності.