Зміна місця роботи не завжди вимагає особистого звернення військовозобов’язаного до територіального центру комплектування і соціальної підтримки (ТЦК і СП). Якщо нова посада дає право на відстрочку від мобілізації, повідомляти ТЦК про працевлаштування зазвичай не потрібно.
Львівський обласний ТЦК і СП пояснює, що у більшості випадків після працевлаштування на нову посаду особисто інформувати ТЦК і СП не потрібно. Відповідальність за надання інформації про прийом на роботу, звільнення та інші кадрові зміни покладається на роботодавця, який веде військовий облік.
Водночас у відомстві наголошують на кількох важливих моментах. По-перше, сам факт переходу на нову роботу не означає автоматичного продовження або переоформлення відстрочки. По-друге, нова посада має відповідати вимогам законодавства, які дають право на відстрочку. У разі сумнівів щодо дійсності відстрочки або правильності внесених даних рекомендують звернутися до роботодавця або безпосередньо до ТЦК і СП для уточнення інформації.
У повідомленні підкреслюють, що зміна місця роботи сама по собі не є підставою для втрати відстрочки від мобілізації, якщо нове працевлаштування відповідає встановленим законом вимогам і особа має право на її отримання.
Нагадаємо, що з 1 серпня в Україні діють оновлені правила мобілізації, відстрочок і роботи територіальних центрів комплектування. Більшість відстрочок продовжуються автоматично, а процедура їх переоформлення стала простішою.