Запровадження воєнного стану не забороняє звільнення працівників, якщо для цього є законні підстави. Про це повідомили у Київському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції. Трудові відносини під час воєнного стану регулюються Кодексом законів про працю України та Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Працівника можуть звільнити як за його власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця. До законних підстав належать, зокрема, скорочення штату, ліквідація підприємства, систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин та інші випадки, передбачені законодавством. Під час воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника навіть у період тимчасової непрацездатності або відпустки, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до трьох років. У таких випадках датою звільнення вважається перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки.
Звільнення має бути належним чином оформлене з чітким зазначенням законної підстави та дотриманням усіх процедурних вимог. Роботодавець не має права звільняти працівника без підстав або з порушенням процедури. Якщо працівник вважає звільнення незаконним, він може звернутися до суду з вимогою поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Працівник також має право оскаржити наказ про звільнення, якщо вважає, що роботодавець неправильно застосував норми законодавства або не зміг підтвердити підстави для припинення трудових відносин. Фахівці радять уважно перевіряти всі документи, які пропонує підписати роботодавець, та у разі сумнівів звертатися за консультацією до юриста або Державної служби України з питань праці.
Попри особливі умови воєнного стану, основні трудові гарантії для працівників зберігаються. Крім того, працівники мають право на додаткову відпустку в необмеженій кількості днів за згодою роботодавця.