Роботодавець не має права зменшувати заробітну плату працівнику лише через незадовільні результати його роботи. Водночас закон дозволяє не нараховувати премії або бонуси, якщо їх виплата залежить від досягнутих показників.
Згідно з чинним законодавством, зміна розміру основної заробітної плати можливе лише за згодою сторін або у випадках, передбачених трудовим договором. Погані результати праці не є підставою для одностороннього зменшення зарплати роботодавцем.
Однак, якщо премії чи бонуси передбачені системою мотивації, що базується на виконанні певних показників, їх виплата може бути не здійснена у разі, якщо ці показники не досягнуті. Про це повідомляє news.finance.ua, посилаючись на норми трудового законодавства.
Таким чином, основна заробітна плата захищена від зменшення через якість роботи, але додаткові винагороди можуть бути залежними від результатів. Це стимулює працівників до кращої продуктивності, не порушуючи їхніх базових прав на оплату праці.