Працівника, який працює дистанційно, можна забронювати, якщо він перебуває у трудових відносинах з роботодавцем і відповідає вимогам законодавства щодо військового обліку. Про це повідомляє видання 7eminar.

Бронювання є підвидом відстрочки, що застосовується до працівників підприємств, установ і організацій, які мають статус критично важливих. Експерти наголошують, що роботодавець може укласти з працівником трудовий договір про дистанційну роботу і оформити бронювання на загальних підставах.

Згідно з пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки відбувається автоматично протягом 72 годин після формування списку військовослужбовців.

Для цього військовозобов’язаний має:

  • перебувати на військовому обліку;
  • бути у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством або критично важливою установою;
  • уточнити персональні дані відповідно до вимог законодавства;
  • не перебувати у розшуку.
Таким чином, дистанційний формат роботи сам по собі не є перешкодою для бронювання. Якщо працівник офіційно працевлаштований і виконує встановлені законодавством вимоги щодо військового обліку, роботодавець має право оформити йому бронювання.

Раніше Finance.ua повідомляв, що під час воєнного стану громадяни можуть тимчасово звільнятися від призову на військову службу двома способами — отримати відстрочку або бронювання. Хоча ці механізми мають схожий результат, вони відрізняються за юридичною природою, порядком оформлення та тривалістю дії.