Відсутність застосунку «Резерв+» не є перешкодою для офіційного працевлаштування чоловіків. Проте роботодавець зобов’язаний перевірити військово-облікові документи кандидата перед оформленням на роботу.
Як повідомляє Kadroland, застосунок «Резерв+» не є обов’язковим для підтвердження статусу військовозобов’язаного під час працевлаштування. Відсутність цього цифрового інструменту не забороняє роботодавцю укладати трудовий договір з чоловіком, однак він має виконати вимоги щодо перевірки документів, які підтверджують військовий облік.
Це означає, що офіційне працевлаштування можливе за умови надання кандидатом відповідних військово-облікових документів, а не лише через наявність або відсутність застосунку «Резерв+». Такий підхід допомагає уникнути дискримінації та забезпечує дотримання законодавства у сфері військового обліку.
Інформація про це базується на даних, оприлюднених Kadroland, що відображають актуальні вимоги до роботодавців у контексті військового обліку під час працевлаштування.