Ідеальне резюме, досвід і впевненість на співбесіді не завжди гарантують отримання оферу на топпосаду. Керівники компаній часто оцінюють кандидатів за критеріями, які не видно у формальних документах.
Про те, що насправді важливо для СЕО під час найму топкерівників, розповіли учасники CEO Club Ukraine: керівний партнер Ward Howell Ukraine та член Ради CEO Club 26/27 Ігор Кабузенко, співвласник і CEO IDEA Travel Solutions Валентин Кирик, а також CEO і співвласниця NSBM Наталія Дубова. Вони наголошують, що рішення про найм приймаються не лише на основі професійних навичок, а й з урахуванням особистісних якостей, здатності адаптуватися та мислити стратегічно.
Ігор Кабузенко підкреслює, що для СЕО важливо бачити наслідки подій — як для бізнесу, так і для життя. Це означає, що кандидат має демонструвати розуміння контексту і вміння швидко орієнтуватися у складних ситуаціях, де немає часу на довгі роздуми або пошук інформації з багатьох джерел.
Валентин Кирик додає, що іноді людина з меншим досвідом отримує офер швидше, ніж більш досвідчений конкурент, бо вона краще підходить під культуру компанії та здатна оперативно приймати рішення. Наталія Дубова звертає увагу на помилки, які можуть зіпсувати враження про кандидата, зокрема надмірну впевненість або відсутність гнучкості у спілкуванні.
Таким чином, успішний кандидат — це не лише той, хто має ідеальне резюме, а той, хто вміє адаптуватися, мислити стратегічно і демонструвати особисті якості, що відповідають цінностям і потребам компанії. Про це повідомляють учасники CEO Club Ukraine у спеціальному коментарі для LIGA.net.