Після звільнення зі служби за контрактом військовослужбовець знову стає військовозобов’язаним і може бути мобілізований, якщо не має законних підстав для відстрочки чи звільнення від призову. Повторна мобілізація можлива практично одразу після завершення контракту, за винятком окремих категорій, які мають спеціальні гарантії.

Як пояснив юрист Андрій Карпенко, під час воєнного стану військові, які уклали контракт після 24 лютого 2022 року, можуть бути звільнені після закінчення строку служби, якщо не бажають її продовжувати. Водночас військові, які підписали контракт до початку повномасштабного вторгнення, залишаються на службі до завершення воєнного стану, якщо інше не передбачено законом. Після звільнення вони зобов’язані протягом п’яти днів стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування.

Для контрактників віком від 18 до 24 років діють спеціальні гарантії: після завершення такого контракту вони отримують відстрочку від мобілізації строком на 12 місяців, під час якої їх не можуть призвати без згоди. Про це розповіла адвокатка Олена Воронкова.

Також для військовослужбовців, які проходили службу за мотиваційними контрактами, передбачено мінімум шість місяців відстрочки після звільнення. За кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях цей строк може збільшуватися: для контрактів тривалістю 10–14 місяців додається три місяці відстрочки, для 24-місячних контрактів — один місяць. Військові, які служать з 2022 року і укладають новий мотиваційний контракт, можуть отримати додаткові шість місяців відстрочки за кожен рік попередньої служби. Юристка Олександра Капітула наголошує, що під час відстрочки повторний призов можливий лише за добровільною згодою.

Водночас мотиваційні контракти не звільняють від подальшого військового обов’язку, а механізм відстрочок має експериментальний характер і реалізується відповідно до постанови № 768. Подальше закріплення цих гарантій залежатиме від законодавчих рішень.

Таким чином, повторна мобілізація після звільнення за контрактом можлива майже одразу, якщо немає законних підстав для відстрочки. Однак для окремих категорій контрактників передбачені спеціальні відстрочки — на 12 місяців для контрактів 18–24 та від шести місяців із можливим подовженням для мотиваційних контрактів.