У першому кварталі 2026 року більшість вакансій із позначкою «штучний інтелект» у провідних європейських країнах припадає на не технічні професії, свідчать дані платформи Indeed.

Зростання кількості таких оголошень відбувається швидко: у Німеччині, яка лідирує за кількістю AI-вакансій, їх стало 288 проти 72 у першому кварталі 2022 року. У Великій Британії кількість зросла з 61 до 160, у Франції — з 35 до 138, у Нідерландах — з 21 до 84, а в Іспанії — з 8 до 81. Частка AI-вакансій у загальній кількості оголошень також значно зросла: у Німеччині вона становить 4,2%, у Франції — 3,3%, у Великій Британії — 2,7%, в Іспанії — 2,3%, а в Нідерландах — 2,2%.

Початково застосування штучного інтелекту було зосереджене у сферах програмного забезпечення та обробки даних, але тепер AI активно впроваджується у продажі, HR, юридичні послуги, підтримку клієнтів та адміністративні ролі. За словами Павела Адржана, директора економічних досліджень Indeed, «навички, завдання та інструменти, пов’язані зі штучним інтелектом, стають звичайними на ринку праці».

У чотирьох із п’яти досліджених країн більшість AI-вакансій припадає на не технічні сфери: у Німеччині таких 59%, у Нідерландах — 58%, у Франції та Великій Британії — по 54%. Лише в Іспанії 64% AI-вакансій залишаються у технологічних професіях. Адржан пояснює, що «роботодавці не лише наймають спеціалістів зі штучного інтелекту, а й додають AI до назв посад, де використання AI-інструментів є необхідним — це свідчить про те, як штучний інтелект уже змінює робочі місця».

Приклади нових назв посад включають у Великій Британії «Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics», «Lecturer in Digital Business and AI», «Legal Counsel, Privacy, Product & AI», «Operations Specialist, AI Enablement». У Німеччині шукають HR-менеджера, який «використовує AI для підвищення ефективності», у Франції — продавців AI-продуктів, а в Нідерландах — маркетологів і рекламників із навичками роботи з AI.

Indeed відзначає, що класифікація вакансій базується на назвах посад, оскільки згадки про AI у тексті оголошення можуть бути різними і не завжди вказують на суттєве використання штучного інтелекту в роботі.