Американський стартап Refer запустив сервіс пошуку роботи, у якому штучний інтелект допомагає кандидатам знаходити вакансії та спілкуватися з роботодавцями, беручи оплату лише після успішного працевлаштування.
Сервіс працює за принципом «зворотного рекрутера»: замість того, щоб представляти компанії, він допомагає кандидатам. Користувачі спілкуються з ІІ-агентом на ім’я Lia, який збирає інформацію про досвід, бажану посаду, рівень зарплати та інші побажання. Після цього система підбирає відповідні вакансії і, якщо кандидат погоджується, відправляє рекомендації менеджерам з найму.
За даними компанії, понад половина кандидатів отримують запрошення на співбесіду протягом 24 годин після того, як Lia надсилає рекомендацію. Refer уже організував понад 5 тисяч співбесід і співпрацює з більш ніж 2 тисячами роботодавців, які приймають такі рекомендації.
Оплата за послугу настає лише після працевлаштування: кандидат сплачує 20% від першої місячної зарплати. Найчастіше сервіс використовується для пошуку роботи у сфері технологій, де рівень оплати зазвичай вищий.
На тлі зростання застосування штучного інтелекту у процесах найму Refer пропонує автоматизувати пошук роботи не лише з боку роботодавців, а й кандидатів. Як повідомляє Gizmodo, це дозволяє зробити процес більш ефективним і персоналізованим.