Комісія з рівних можливостей у працевлаштуванні США (EEOC) запропонувала скасувати багаторічну вимогу для роботодавців щорічно подавати дані про расовий і гендерний склад своїх працівників.

За пропозицію проголосували 2 із 3 членів комісії, більшість яких становлять республіканці. Тепер ініціатива перейде до 30-денного періоду громадського обговорення, а 11 серпня відбудеться публічне слухання з цього питання.

Звіти, відомі як EEO-1, містять агреговані демографічні дані без ідентифікації конкретних працівників. Вони покликані допомагати федеральному уряду аналізувати тенденції на ринку праці та виявляти системну дискримінацію. Протягом останніх 60 років EEOC вимагала від компаній із понад 100 працівниками або федеральних підрядників із понад 50 працівниками подавати ці дані. Наразі їх збирають від 73 тисяч роботодавців, що охоплюють 50 мільйонів працівників.

У відомстві аргументують скасування вимоги тим, що вона створює значні витрати для роботодавців — близько 275 мільйонів доларів, тоді як EEOC витрачає на програму лише 4 мільйони. Крім того, у EEOC вважають, що ця вимога суперечить розділу VII Закону про громадянські права, який забороняє дискримінацію за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження.

Голова EEOC Андреа Лукас у підготовлених заявах, опублікованих у LinkedIn, зазначила: "Вимоги перебувають у прямому конфлікті з вимогою розділу VII, щоб практики працевлаштування були кольорозаплющеними. Збір таких даних без конкретних звинувачень не лише може заважати ефективному застосуванню закону, а й викликає конституційні питання".

Ініціатива скасування була рекомендована у списку бажань консервативного аналітичного центру Heritage Foundation під назвою Project 2025, орієнтованого на політику Дональда Трампа. Хоча під час передвиборчої кампанії Трамп заперечував зв’язки з цим проєктом, він швидко призначив його авторів на ключові посади в уряді, зокрема Брендана Карра, голову Федеральної комісії зі зв’язку.

Критики заперечують твердження Лукас про те, що вимоги ускладнюють застосування закону. У відкритому листі колишні посадовці EEOC наголосили: "Ця адміністрація нібито виправдовує свої зусилля щодо скасування збору та аналізу даних про працевлаштування твердженням, що такі заходи призводять до квотного або расового підбору персоналу. Але це просто неточне і необґрунтоване припущення, яке суперечить способам збору, управління та використання цих даних".